一般而言，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15%至20%，是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利，例如：劳健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求，例如：旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等等，都是相当普遍的福利项目。

　　至于为何要提供“弹性福利”？

　　中国公司目前提供弹性福利之重要原因

　　满足不同员工、于不同人生阶段之需求：例如：有家庭与小孩之员工，较需要医疗保险或托婴照顾之福利；年纪较长之员工，更需要全面且频繁之健康检查等等。

　　容易控制成本：公司于编列福利预算时，依员工之阶级或人数，可在固定金额下，让员工自由运用；不像以前，个别福利项目是分开来编拟，有时很难预估今年有多少员工会使用此项福利。

　　提升雇主形象：提升员工满意度，并塑造“最佳雇主”（employer of choice）之形象于企业并购过程中整合两家福利，或趁机去除不适用或使用率低之福利。