在一些公司里，经常有员工迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，而且大家都还振振有理，有的说堵车了、表慢了，有的说闹钟没响睡过头了。但反问一下：明知堵车你为什么不早出发一会，一个闹钟没响，你为什么不多定几个闹钟？

 其实上班迟到是生活中常见的现象。有的确实是事出有因所以迟到，但有的在为自己找借口的时候，我们也该反思一下自己的工作态度。

 如果我们经常迟到，是对工作的不重视，对自己的事业发展也非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。

 一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。

 经常迟到，别再为自己找借口，不妨去反思一下，做一个尊重工作也尊重自己的人。