• 临沂网
• 2012年02月02日10:26
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　　新年伊始，平邑县人社局为彻底解决春节后职工就业与企业用工难题，未雨绸缪，积极制定计划及早应对，谋划实施多项措施，力求解决招工与就业难题。

　　一、统筹谋划，准确掌握用工情况。随着春节外来务工人员的返乡和外来求职者的减少，加上部分用人单位用工成本较低，以及招工和求职两难并存的结构性矛盾，造成部分用人单位确极调研实存在一定程度的用工难问题。为更好地服务企业用工，县人社局于2011年11月中旬对平邑县200家企业开展2012年用工需求情况调查。在接受调查的178家企业中，有125家企业缺工，缺工人数达3559人。其中缺工超过50人以上的企业20家，缺工超过300人以上的企业1家，缺工岗位主要以普工为主。

　　二、采取措施，及时发布就业信息。从2011年12月1日至2012年2月6日，陆续举办包括各类专场招聘会、“大篷车”送岗下乡活动等在内的40余场活动，并通过乡镇劳动保障服务平台和村级劳动保障协理员，及时发布用工信息，旨在为用人单位和农村劳动力之间搭建一座桥梁，帮助更多的农村劳动力实现就业，帮助更多的企业招聘到合适的人员，缓解平邑县各类企业用工压力。

　　三、加强联系，积极开展劳务输出。与此同时，继续保持和开展县外劳动对接与合作，搭建劳务对接平台，保持与上海、南京、大连、青岛等劳务输出基地的联系，在春节前后组织缺工企业，前往各劳务输出基地开展劳务对接活动，实现人力资源的跨地区流动。
 

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